joueurs espoir suceptible d'etre drafté lhjmq ce printemps

[GS1100R 0]

Je suis bien d'accord avec ton point sur les gens qui dénigre les autres au niveau des choix sur la liste du CSR. Moi aussi j'ai pu assisté au combine de la LHJMQ. le nombre de recruteur présent etait assez impressionnant, je dirai qu'il était aussi nombreux que lors du tournoi midget AAA à Québec cette année et peut-etre plus.

Donc si je fais un calcul assez simple en moyen le chef recruteur avec une moyen de 4 recruteur par equipe cela veut dire 90 personne qui peuvent demander d'avoir le nom d'un joueur sur cette liste en plus, comme tu le dis et cela je ne croyais qu'ils pouvaient etre aussi nombreux, pour faire la liste environ 40 personne du CSR ca fait 130 personne qui peuvent demander de mettre le nom d'un joueur sur cettte liste donc rien avoir avec un contact ou bien un lichage de personne.

Y a un joueur qui était present cette fin de semaine au combine avec un très bon gabarit 6'4", physique sur la glace assez bon patineur et il n'est pas identifier dans les 8 premier rondes et pourtant en regardant les recruteurs a toute les fois qu'il le voyait sur la glace il était très épier. Ce joueur a même passé plusieurs entrevue dans la fin de semaine. donc selon moi il va sortir dans les rondes 6 à 8 et peut-etre avant.

il y a des joueurs de 16 ans qui sont sur cette liste et qui n'ont pas été sur la liste l'an passé. eh bien ceux-la probablement ils ce sont dis je n'abandonne pas et l'an prochain je serai sur cette liste et bien y en a 2 au moins, car je ne les connait pas tous, qui sont sur la liste dans la 1er rondes.

 

que tu ailles 15 au 16 ans je crois que c'est plaisant de dire que tu as été sélectionner dans la 1er ronde. je dirai en terminant au joueurs qui ne sont pas sur la liste ne laché pas et la meilleur preuve que vous êtes de vrai joueur d'équipe c'est de félicité ceux qui ont été mis sur cette liste et ceux qui seront sélectionner au mois de juin et dites leurs aussi Watch toi l'an prochain je serai là pour prendre ta place.

cela je crois que c'est de bonne guerre et l'attitude à avoir

[recruteurplaisir 0]

Je suis bien d'accord avec ton point sur les gens qui dénigre les autres au niveau des choix sur la liste du CSR. Moi aussi j'ai pu assisté au combine de la LHJMQ. le nombre de recruteur présent etait assez impressionnant, je dirai qu'il était aussi nombreux que lors du tournoi midget AAA à Québec cette année et peut-etre plus.

Donc si je fais un calcul assez simple en moyen le chef recruteur avec une moyen de 4 recruteur par equipe cela veut dire 90 personne qui peuvent demander d'avoir le nom d'un joueur sur cette liste en plus, comme tu le dis et cela je ne croyais qu'ils pouvaient etre aussi nombreux, pour faire la liste environ 40 personne du CSR ca fait 130 personne qui peuvent demander de mettre le nom d'un joueur sur cettte liste donc rien avoir avec un contact ou bien un lichage de personne.

Y a un joueur qui était present cette fin de semaine au combine avec un très bon gabarit 6'4", physique sur la glace assez bon patineur et il n'est pas identifier dans les 8 premier rondes et pourtant en regardant les recruteurs a toute les fois qu'il le voyait sur la glace il était très épier. Ce joueur a même passé plusieurs entrevue dans la fin de semaine. donc selon moi il va sortir dans les rondes 6 à 8 et peut-etre avant.

il y a des joueurs de 16 ans qui sont sur cette liste et qui n'ont pas été sur la liste l'an passé. eh bien ceux-la probablement ils ce sont dis je n'abandonne pas et l'an prochain je serai sur cette liste et bien y en a 2 au moins, car je ne les connait pas tous, qui sont sur la liste dans la 1er rondes.

 

que tu ailles 15 au 16 ans je crois que c'est plaisant de dire que tu as été sélectionner dans la 1er ronde. je dirai en terminant au joueurs qui ne sont pas sur la liste ne laché pas et la meilleur preuve que vous êtes de vrai joueur d'équipe c'est de félicité ceux qui ont été mis sur cette liste et ceux qui seront sélectionner au mois de juin et dites leurs aussi Watch toi l'an prochain je serai là pour prendre ta place.

cela je crois que c'est de bonne guerre et l'attitude à avoir

cher gs1100r lorsque je parle d'environ 40 personnes , ceci inclus les scout du csr et les scout-chef lhjmq et les dg lhjmq. ton propos est plein de sens et révèle la bonne attitude à avoir pour un joueur non listé cette année, ainsi que pour ses parents, Bravo......

[antimagouille 0]

Je parle de ma région , si il y en a qui se sentent visée, et bien dite vous que le monde de votre région n'est pas dupe !!!!il n'y a pas que le talents qui compte !!!

 

Bonne journée !

[jo22 0]

Bonjour qui a critique qui ?? je suis très content pour les joueurs qui on été sélectionner pour le combiner ou sur la liste du csr je dit juste que si tu joue dans un grand bassin ou que tu mesure 6 pieds et plus tu a plus de chance que les autres peut importe le talent

 

Faite attention je ne dit pas que tout les joueurs de 6 pieds n'ont pas d'affaire la je dit juste que dans le doute les évaluateur vont regarder le 6 pieds avant les autres c'est tout

 

Merci

[mctru 68]

Ce qui est tout à fait normal Joe22.

Le hockey est rendu là, en bas de 6 pieds, point de salut.

Et ceci est encore plus vrai pour les gardiens.

[jo22 0]

Ce qui est tout à fait normal Joe22.

Le hockey est rendu là, en bas de 6 pieds, point de salut.

Et ceci est encore plus vrai pour les gardiens.

Salut mctru non c'est pas normal regarde la grandeur des joueurs qui performe dans la LNH autant les joueurs que les gardiens le grandeur n'a aucun importance y performe tu oui mais #POC# la grandeur les meilleurs avec les meilleurs point final

 

Merci !

[gaspesy 0]

Ce qui est tout à fait normal Joe22.

Le hockey est rendu là, en bas de 6 pieds, point de salut.

Et ceci est encore plus vrai pour les gardiens.

Salut mctru non c'est pas normal regarde la grandeur des joueurs qui performe dans la LNH autant les joueurs que les gardiens le grandeur n'a aucun importance y performe tu oui mais #POC# la grandeur les meilleurs avec les meilleurs point final

 

Merci !

Comme spectateur, pour ma part la qualité du spectacle ne passe pas nécessairement par la grandeur des joueurs. Une chose est sûr le petit gabarit doit travailler 3 fois plus fort pour impressionner. C'est très difficile de comprendre ce qui motive un recruteur d'utiliser trop souvent son ruban à mesurer comme point de départ. Je n'ai jamais obtenu une bonne explication là-dessus. Peut-être quelqu'un connait-il une réponse logique ?

[LOUPI 19]

On a besoin de tout pour faire une soupe. Juste des gros et grands joueurs sans skills qui sont juste capable de cogner et jouer defensif: Rien de bon là-dedans.

Juste des Schtroumfs qui ne jouent pa physique (comme a Mtl) rien de bon non plus...

 

Pour te répondre Gaspésie je citerai Martin St-Louis:

 

Les recruteurs passaient sous silence mes bons jeux et attendaient que je fasse une erreur pour me rayer de la liste et pouvoir dire ¨Je vous l'avais dis qu'il fait des erreurs¨.

Les mêmes recruteurs passaient sous silence les erreurs des gros bonhommes et attendaient seulement un bon jeu de leur part pour pouvoir dire¨ Je vous l'avais dit qu'il serait capable¨ .

 

À quoi bon des scouts quand on y pense... On a juste a prendre des les mensurations et effectuer le classsement de draft selon les données physiologiques.

Comme mctru l'a si bien dit, c'est vrai que les gardiens en bas de 6¨on ne le regarde pas. Les joueurs eux, qu'ils patinent sur la bottine, qu'ils manquent de coordination, qu'ils ne soit pas capable de dribbler avec le puck on n'a rien a cirer mais qu'ils mesurent 6¨4 et qu'ils capable de dégager par la baie vitrée c'est le Klondike. Quand tu penses de même ç'est clair que le boeuf de l'ouest est et restera encore longtemps au menu!

 

Pour en revenir a ma soupe c'est quand même vrai que ça prends plusieurs ingrédients. Juste dommage que plusieurs légumes soient souvent dans les estrades avec leur pads...

[gaspesy 0]

Voilà un petit copier-coller extrait du site de la LHJMQ:

 

LE RECRUTEMENT, LA PIERRE ANGULAIRE D'UNE ÉQUIPE JUNIOR MAJEUR

Comme la carrière d’un joueur de hockey junior majeur ne dure environ que trois ans, le recrutement des meilleurs espoirs constitue une priorité pour les équipes de la ligue. À chaque année, les équipes de la LHJMQ accueillent un nombre important de recrues, en général de six à dix chacune. Ceux-ci remplaceront les vétérans de dix-neuf ou vingt ans qui poursuivront leur carrière à un niveau supérieur, ou un certain nombre de recrues de l’année précédente qui n’auront pas répondu aux attentes. Au total, la ligue reçoit environ 140 recrues qui s’initient au hockey junior majeur.

 

Les bassins de recrutement

 

Mais d’où proviennent donc ces 140 joueurs? Le tableau suivant indique des nombres approximatifs sur la provenance des joueurs recrues au cours des dernières années.

 

Secteur de provenance Nombre de joueurs-recrues

chaque année

Ligue MAAA du Québec 70

Autres ligues du Québec 15

Provinces atlantiques 33

États-Unis 4*

Europe 11

Divers 7

 

Total 140

 

* Ce nombre est appelé à augmenter puisque l’intérêt des joueurs américains augmente.

Le recrutement de chaque équipe

 

C’est donc principalement grâce à la sélection des meilleurs espoirs issus des rangs Midget qu’une équipe va se reconstruire, espérant atteindre ou maintenir un niveau d’excellence. La LHJMQ octroie à chacune des équipes le droit de sélectionner à chaque séance de sélection annuelle ayant lieu en juin, une douzaine de joueurs de quinze ou seize ans provenant du Québec, des provinces atlantiques et de la Nouvelle-Angleterre. Cette opération revêt une telle importance que le directeur du recrutement de chaque équipe embauche une équipe de sept ou huit recruteurs qui verra à sillonner l’Est du Canada et le Nord-Est des États-Unis dans le but de repérer les meilleurs joueurs, les observer à plusieurs reprises pour tenter de prévoir jusqu’à quel point ils seront « bons » dans le junior majeur, et enfin, les convaincre de se joindre à la LHJMQ. Lorsque vient le temps de sélectionner un joueur, l’équipe doit être prête à choisir le joueur qu’elle estime le plus apte à l’aider à gagner au cours des prochaines années. En effet, un choix judicieux peut avoir une répercussion des plus heureuses pour l’équipe.

 

Aux 12 joueurs sélectionnés se joindront quelques joueurs invités par une équipe. De tous ces joueurs, seuls quatre ou cinq verront leurs noms inscrits à l’alignement de l’équipe à l’automne suivant. Les autres membres de l’équipe sont les joueurs déjà en place pour la plupart l’année d’avant. Donc, ceux qui n’auront pas réussi à se tailler une place devront continuer à travailler et poursuivre leur développement afin de recommencer le processus et possiblement être sélectionnés à nouveau à la prochaine séance de sélection de la LHJMQ.

 

Le Centre de soutien au recrutement

 

La LHJMQ maintient un Centre de soutien au recrutement (CSR) dont le mandat est de fournir aux équipes des services de qualité favorisant le travail des recruteurs afin de repérer, évaluer et recruter les meilleurs espoirs à travers le Québec, les provinces de l’Atlantique et les états américains de la Nouvelle-Angleterre.

 

Le CSR compte 12 recruteurs qui transmettent aux équipes une foule d’informations recueillies dans les différents milieux, sur les ligues élites où évoluent les joueurs ciblés, plus précisément sur le calendrier de la saison, l’horaire des tournois, etc. Le CSR fournit aussi, pour le bénéfice des équipes, une certaine évaluation de ce que chacun des joueurs pourrait devenir dans le hockey junior majeur, et du rôle qu’il pourrait y jouer. Cette évaluation prend la forme d’un classement et une liste des joueurs identifiés est publiée le 1er mai de chaque année.

 

Le travail réalisé par le CSR s’inscrit en soutien au travail beaucoup plus poussé qu’effectuent les recruteurs des équipes de la ligue. Les évaluations du CSR sont produites à titre indicatif. Lorsqu’une équipe prononce le nom d’un joueur à la séance de sélection du mois de juin, c’est que les recruteurs de cette équipe, après de nombreuses observations et de longues discussions, voient dans ce joueur un ensemble de qualités qui devraient lui permettre, s’il y met beaucoup d’ardeur et de conviction, de jouer dans la ligue.

 

Quelques aspects considérés dans l’évaluation

 

Lorsque les recruteurs du CSR ou ceux des équipes observent un joueur de quinze ou seize ans évoluant dans une ligue d’élites et qu’ils tentent de prévoir ce qu’il deviendra dans le junior majeur, là où le jeu est beaucoup plus rapide, robuste et serré, là où l’action et la réaction sont beaucoup plus instantanées, ils s’attardent à ses qualités athlétiques, certes, mais aussi et surtout à ses qualités morales comme la combativité, la force de caractère et la volonté de travailler en équipe.

 

Par exemple, si la taille du joueur n’est pas très grande, elle devra être compensée par un coup de patin, une agilité, une force physique relative et un jeu d’équipe au-dessus de la moyenne. La grande taille d’un joueur à elle seule ne suffit pas: il faudra en outre une bonne agilité des pieds et des mains, et une volonté évidente de s’impliquer physiquement. Si la grande taille et les qualités athlétiques sont réunies, c’est la force de caractère qui souvent fera la différence.

Plusieurs spécialistes du recrutement classent en quatre grandes catégories les qualités ou caractéristiques des joueurs, et ils accordent à chacune des ces catégories une importance relativement égale. Un excellent joueur devra être excellent dans au moins une catégorie et être très bon dans les trois autres. Un joueur ne peut penser arriver à jouer à un haut niveau s’il a trop de déficiences dans plus d’une catégorie: la compensation par des qualités plus grande dans une catégorie en particulier a des limites.

 

Caractéristiques Description

•Techniques

•Patinage;

•agilité;

•mobilité;

•synchronisme;

•maniement du bâton

 

•Tactiques

•Jeu collectif offensif;

•jeu collectif défensif;

•mise en échec;

•passe donnée;

•passe reçue;

•marquage en défensive;

•démarquage en attaque;

•anticipation

 

•Physiques

•Taille;

•poids;

•force physique;

•endurance;

•cardio-vasculaire

 

•Mentales

•Caractère;

•combativité;

•volonté de réussir;

•confiance en soi;

•confiance en ses coéquipiers;

•constance, leadership;

•acceptation du jeu collectif

 

 

Les recruteurs pensent à toutes ces caractéristiques lorsqu’ils évaluent un joueur. Lorsqu’un joueur de quinze, seize ou dix-sept ans évalue lui-même ses chances de performer dans la LHJMQ, il devrait lui aussi penser à chacune de ces caractéristiques, et ne pas se contenter de se complaire dans ses points forts; il doit prendre les moyens pour corriger ses points faibles. Avec des conseils judicieux et beaucoup de pratique, les joueurs peuvent arriver à améliorer la plupart des aspects décrits. Par exemple, dans le domaine des caractéristiques physiques, si on a très peu de contrôle sur l’évolution de sa taille, on peut par contre améliorer sa force physique, son endurance et ses capacités cardio-vasculaires.

 

Erreurs d’évaluation

 

De façon générale, il existe une bonne concordance entre le développement prévu et ce qui se produit au cours des années suivantes. Cependant, l’évaluation avantageuse d’un joueur réalisée par le CSR ou par les recruteurs d’une équipe ne constituent pas un gage de succès en soi.

 

Si on analyse les sélections des dernières années, on y retrouve quelques choix de première ronde qui ont grandement déçu et plusieurs autres choix tardifs qui ont eu une carrière junior au-delà des espérances.

 

Le joueur sous-estimé lors des évaluations du CSR et des différentes équipes peut toujours, s’il a cette force de caractère qu’on ne lui a pas reconnue, arriver à se faire valoir et atteindre ses objectifs d’aider une équipe junior majeur à gagner. Rien de plus intéressant pour la direction d’une équipe que de voir un tel joueur émerger

[gaspesy 0]

Il est mentionné:

plusieurs spécialistes classent les joueurs selon leurs qualités et leurs caractérisques en fonction de 4 grandes catégories avec une importance relativement égale:

 

techniques, tactiques, physiques et mentales.

 

Il est aussi mentionné que les forces dans une catégorie à ses limites pour compenser pour les lacunes dans les 3 autres catégories.